El empleo juvenil en Colombia, los desafíos y las oportunidades  

En el marco de la coyuntura nacional, la Universidad del Magdalena abrió un espacio en las jornadas de Aulas Abiertas para realizar el conversatorio ‘El empleo juvenil en Colombia: desafíos y oportunidades en un contexto de crisis’, abordada desde la perspectiva de estudiantes, docentes, graduados de la Alma Mater, y empresarios de Santa Marta. 

Esta temática fue priorizada por la Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas, y su Programa de Economía, basados en los resultados de la Tercera Medición de la Gran Encuesta Nacional sobre Jóvenes – Mayo 2021 realizada por la Universidad del Rosario, Cifras y Conceptos, y El Tiempo, en la cual el 74% de los jóvenes encuestados manifestaron que la falta de empleo es el principal problema que afecta al país.

El conversatorio fue presidido por la doctora Julieth Lizcano Prada, decana de la Facultad y el economista magíster Jairo De León Acosta, director del Programa, y participaron como panelistas invitados el doctor Rafael García Luna, docente de esta Casa de Estudios Superiores; el economista magíster José Rico Ortega, director del Programa Santa Marta Cómo Vamos; la estudiante Ginna Sarmiento Gómez, de noveno semestre del Programa de Administración de Empresas; y el ingeniero Juan Camilo Vergara Salazar, emprendedor y líder global de Educación de EnLaU.

Partiendo del contexto local, el magíster José Rico expuso los resultados de la Tercera Encuesta de percepción ciudadana ‘Mi voz, mi ciudad’ sobre el entorno económico, y dio a conocer las apuestas del Programa Santa Marta Cómo Vamos frente a la crisis.

Entre ellas, habló de trabajar en acciones de política pública para incentivar el empleo juvenil y empezar a cerrar la brecha de género, incentivar el emprendimiento con las oportunidades que brinda el e-commerce, aumentar la cobertura y la calidad educativa, y generar más competitividad en el distrito. Para que estas apuestas se logren, el mensaje del panelista fue puntual: “hay que tender puentes, no podemos seguir construyendo muros, tenemos que construir puentes y trabajar conjuntamente entre el sector público, privado, la academia y por supuesto la ciudadanía”.

Desde su rol como emprendedor, el egresado Juan Camilo Vergara aprovechó el espacio para enviar un mensaje de motivación a los estudiantes, haciendo énfasis en el talento que hay en la Institución y en las oportunidades que brindan las crisis para sacar lo mejor de los emprendedores para innovar y solucionar problemas. Así mismo, hizo un llamado a los jóvenes a inclinarse por el emprendimiento para cambiar el entorno de manera positiva y aportar al desarrollo del territorio.

MÁS EQUIDAD DE GÉNERO 

El tema en común entre los invitados fue la brecha existente entre el empleo para hombres y mujeres, donde es altamente notorio que para el género femenino se presentan menos oportunidades. Como joven, estudiante del Programa de Administración de Empresas, mujer y presidenta de la Asociación Estudiantil de Mujeres en Unimagdalena, Ginna Sarmiento contó sobre los procesos que se vienen desarrollando para disminuir esas inequidades desde la Universidad.

 “Hemos visto diferentes iniciativas desde Bienestar Universitario como lo son madres cabezas de hogar… También aquellas mesas de trabajo que se han podido realizar con las organizaciones y la Universidad del Magdalena para articular los servicios, estrategias y actividades, y crear una red más sólida y una unidad móvil en la cual las mujeres estudiantes puedan tener asesorías”, señaló la estudiante.

EL FUTURO DEL MERCADO LABORAL 

Las reflexiones finales estuvieron a cargo del docente Rafael García Luna, quien elevó el tema al contexto Latinoamericano y abordó el impacto de la pandemia en el mercado laboral juvenil. Basado en estudios realizados por el Foro Económico Mundial y la Organización Internacional del Trabajo, el investigador de la Alma Mater hizo mención a lo que se predice a futuro y lo que deben hacer los países para que los jóvenes logren obtener empleo con éxito.

Más capacitación de las personas en tecnologías; acelerar la digitalización; mayor planificación concertada entre el gobierno, las empresas y los empleados; adaptación de la formación que brindan las universidades a lo que exigen los mercados laborales; incluir nuevas rutinas de trabajo; ecologización o implementación de más prácticas sostenibles; revitalizar el contrato social y generar una nueva institucionalidad para el trabajo; han sido algunas de las propuestas planteadas.

Luego de realizar el recorrido por los argumentos de expertos en el tema, el doctor Rafael García argumentó que para que el diálogo social creado para impactar el mercado laboral sea efectivo, siempre debe incluir la perspectiva de los jóvenes. “No se puede plantear ese conjunto de políticas sin escuchar la voz de los jóvenes, es fundamental que participen, que se hagan escuchar y creo que en Colombia lo han hecho y lo han hecho de una manera muy importante”, aseguró el docente.